矿区言论
【淮矿时评】培育高技能人才的“百花园”
时间:2018-06-29  来源:淮矿西部公司  编辑:关超艺  浏览量:
  

    一花独放不是春,百花齐放春满园。高技能人才是企业生存发展的重要支撑,是矿井攻坚克难的中坚力量,各专业、各岗位高技能人才蓬勃成长、欣欣然,企业必能迎来高质量发展的春天。


    集团公司历来重视高技能人才队伍建设工作。党委年度工作会议提出系统推进人才强企战略,要求积极建设创新型专业技术人才队伍和工匠型高技能人才队伍;近日又印发了《淮南矿业集团技能大师工作室评定管理暂行办法》和《淮南矿业集团淮矿工匠评选管理暂行办法》。两个《办法》的制定出台,既是对广大技术人才工作的认可,也是对广大技术人才队伍寄予的厚望,是集团公司人才管理思想、理念、举措的又一次重大创新,标志着集团公司高技能人才管理制度体系进一步得到了丰富完善,为企业人才工作注入了新的动力。


    集团公司已经从单一的煤炭企业发展成为煤、电、物流、金融、技术服务等多产业发展的企业集团,迫切需要大量高技能人才提供发展支撑。然而,一方面企业内部一线人员紧张、年龄老化,很多方面岗位工种不足等人才结构性失衡、质量性短缺的问题比较明显。另一方面往“长”的方向挤的现象仍旧十分突出,高技能人才不足,又迫切需要把“师”的通道打通,进一步创新人才评价选用机制、改进人才培养机制、完善人才激励机制、重塑配套的岗位序列,解决职工队伍中不爱学技术、不热心钻研业务、重“长”轻“师”等问题……


    令人欣喜的是,两个《办法》以加强高技能人才队伍建设的主要抓手和载体,旗帜鲜明地提出了“重德、重艺、重绩”,“不唯学历、资历、年龄”的“三重三不唯”选用导向,把品德、技能、业绩、公认度作为主要评选标准,目标具体明确,激励力度前所未有,也为企业加快改革创新步伐,加强高技能人才队伍建设提供了制度保障。应该说,两个《办法》为高技能人才搭建了一个广阔的平台。


    在集团公司高度重视下,“全国技术能手”汪文进、“全煤行业技能大师”李忠敬、“优秀工匠”周朋、“金牌职工”刘祥、“全国三八红旗手”殷慧生等一批高技能人才逐渐成长,他们立足岗位,潜心钻研业务,有着较强的理论知识、丰富的实践经验、良好的职业道德素养、令人羡慕的创新能力……他们在各自岗位上攻克了许多“躲不开”、“绕不过”的难题,为企业安全生产、创新发展发挥着不可替代的作用,成为了一颗颗耀眼的明星。


    木之不拔,以其有本也。世间万物无根不立,作为企业生存发展之根的广大高技能人才,我们必须加大选育、加强培养,唯有如此,才能不断为企业安全健康可持续发展固本培元。集团公司推进高技能人才队伍建设的决心有目共睹,两个《办法》的制定出台,各级各部门要一盯到底,严格落实,要公道正派地把符合标准、配得上“技能大师”和“淮矿工匠”荣誉的优秀人选推荐上来,以此吸引更多的职工参与进来,引导广大职工安心学技术、练绝活、当大拿,在企业上下营造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围,确保制度措施发挥应有的作用。


    两个《办法》是一面镜子,鉴照的集团公司上下对高技能人才的肯定与期盼;也是一支号角,吹奏的是各岗位职工队伍茁壮成长的强音。各级各单位要在两个《办法》的指引下,像园丁一样精心栽培、精心施肥、精心修剪、精心呵护,使其中的“花木”茁壮成长、成材,让高技能人才的“园林”郁郁葱葱、百花绽放,各个专业都有领军者、各个岗位都有带头人,为企业高质量发展贡献澎湃力量。

                                                                    (胡昌友) 

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